¿Le suena conocido?
Contratar no es difícil.
Contratar bien, a la primera, sí.
Cuando un puesto se queda vacío, alguien lo cubre a medias, el equipo se recarga y la urgencia empieza a decidir por usted.
Cientos de currículos, ningún finalista
Alguien de su equipo deja su trabajo para leer hojas de vida que no calzan con el puesto.
Se contrata por urgencia
Una entrevista, buena impresión y "empiece el lunes". La intuición termina decidiendo.
La plaza vuelve a abrirse
La persona no pasa el periodo de prueba y hay que empezar de cero: otra vez publicar, filtrar y entrenar.
Sorpresas que se pudieron evitar
Referencias que nadie llamó, antecedentes que nadie revisó y conductas que una buena evaluación habría mostrado.
Cada mala contratación se paga dos veces: en lo que costó contratar y en lo que costó equivocarse.
Dos formas de resolverlo
Usted elige cómo quiere tener a su gente
Las dos llevan la misma selección rigurosa. La diferencia es quién asume la relación laboral.
Reclutamiento y Selección
Encontramos, evaluamos y le presentamos a los finalistas. Usted contrata directamente.
- Terna de 3 finalistas con informe
- Pruebas psicométricas y por competencias
- Referencias y antecedentes verificados
- Sin anticipos y con garantía de reposición
Ideal si: quiere a la persona en su propia planilla.
Outsourcing de Personal
La persona trabaja para usted; GTI la contrata y la administra. Usted se libera de la carga patronal.
- GTI asume la responsabilidad patronal ante las instituciones
- Manejo completo de la planilla y de los pagos
- Personal temporal o permanente, según su operación
- Administración del personal y consultoría en RRHH
Ideal si: necesita crecer, cubrir temporadas o proyectos, o reducir los costos y el trabajo de administrar planilla.
Nuestro método
Cinco pasos para que usted solo tenga que decidir
No le enviamos currículos: le entregamos finalistas evaluados, con la evidencia para escoger con confianza.
Perfil por competencias
Definimos con usted qué necesita realmente el puesto, con nuestro Arquitecto de Puestos.
Atracción multicanal
Publicación estratégica y búsqueda activa en nuestras bases de datos de talento.
Evaluación a fondo
Entrevista por competencias y pruebas psicométricas y de habilidades según el cargo.
Verificación
Confirmamos referencias laborales y antecedentes judiciales de cada finalista.
Terna con informe
Tres finalistas con informe y resultados. Coordinamos entrevistas; usted elige.
Lo que le resolvemos
Usted recupera su tiempo.
Nosotros nos encargamos del resto.
Tiempo de su equipo
Nadie de su empresa vuelve a leer cientos de currículos ni a coordinar entrevistas de filtro.
Contrataciones por urgencia
Cada finalista llega evaluado con método, no con la prisa del día.
Rotación temprana
Buscamos a la persona que encaja con el puesto y con su equipo, para que se quede.
Riesgo en la contratación
Referencias y antecedentes verificados antes de que la persona entre por su puerta.
Decisiones a ciegas
Usted decide con un informe por candidato: resultados, fortalezas y alertas.
Puestos difíciles de llenar
Perfiles técnicos, comerciales o gerenciales con búsqueda activa, no solo con un anuncio.
Contratación masiva
Varias plazas del mismo perfil con un proceso ordenado y un esquema especial por volumen.
Confidencialidad
Reemplazos y puestos clave gestionados con total discreción.
Carga patronal y planilla
Con outsourcing, GTI asume la relación patronal, la planilla y los trámites ante las instituciones.
Picos de trabajo
Personal temporal para temporadas, proyectos o reemplazos, sin ampliar su estructura fija.
Crecer sin complicarse
Sume gente a su operación sin sumar trabajo administrativo a su equipo.
Costos de administración
Reduzca lo que hoy le cuesta gestionar planillas, pagos y personal.
Por qué Grupo Corporativo GTI
Un grupo corporativo detrás de cada contratación
No somos un intermediario de currículos. Somos una firma de talento humano con más de 15 años, especializada en evaluación, y con el respaldo de todo un grupo corporativo.
Especialistas en evaluación
Más de 28 evaluaciones de personalidad, comportamiento, liderazgo, ventas, servicio, valores, inteligencia y estilo gerencial, para puestos operativos, mandos medios y ejecutivos.
Tecnología propia
Nuestro Arquitecto de Puestos convierte su necesidad en un perfil por competencias, con guía de entrevista estructurada, antes de buscar a nadie.
Equipo dedicado a su cuenta
Dirección de cuenta, encargada de personal y asistente asignadas a su proceso, con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos al frente.
Alcance regional
Presencia en Centroamérica, México y el Caribe por medio de alianzas estratégicas, y cobertura en todo Costa Rica.
Respaldo legal y contable
El mismo grupo le ofrece asesoría laboral y contractual, contabilidad y manejo de planillas: un solo aliado para todo el ciclo del colaborador.
Desarrollo después de contratar
Capacitación corporativa en liderazgo, servicio al cliente y habilidades blandas para que su nueva contratación rinda desde el primer mes.
Todo el ciclo del talento con un solo aliado
La diferencia
Filtrar currículos no es seleccionar
| Lo habitual | Con GTI |
|---|---|
| Se publica la vacante y se espera | Perfil por competencias antes de buscar a nadie |
| Filtro por teléfono | Entrevista por competencias y pruebas psicométricas |
| Le envían currículos para que usted decida | Terna de 3 finalistas con informe de resultados |
| Referencias "si hay tiempo" | Referencias laborales y antecedentes judiciales verificados |
| Pago por adelantado | Usted invierte cuando la persona ya está contratada |
| Garantía corta o ninguna | Garantía de reposición según el nivel del puesto |
| Solo le consiguen candidatos | También podemos contratarlos y administrarlos por usted (outsourcing) |
Nuestros compromisos
Usted asume la decisión.
Nosotros asumimos el riesgo.
Sin anticipos
Facturamos cuando usted aprueba la contratación y la persona ingresa al puesto.
Plazo claro
Terna en 8 días hábiles según el cargo. En perfiles especializados lo acordamos al inicio.
Confidencialidad
Procesos discretos, incluso para reemplazos que todavía no se han anunciado.
Volumen
Si necesita varias personas del mismo perfil, armamos un esquema especial por volumen.
Si la persona sale por cualquier motivo dentro del plazo de garantía, la reponemos con un perfil similar sin costo adicional.
Para quién es
Empresas que contratan seguido y no pueden equivocarse
Gerencia general
Usted lleva la operación y hoy también lleva las contrataciones. Le devolvemos ese tiempo.
Recursos Humanos de una o dos personas
Su equipo atiende planillas, clima y capacitación. Nosotros sumamos la capacidad de selección.
Operaciones con rotación
Planta, bodega, ventas o servicio: puestos que se repiten y necesitan un filtro serio y constante.
Preguntas frecuentes
Antes de hablar
¿Cuánto cuesta?
Depende de la modalidad, del nivel del puesto y de cuántas plazas necesita. Se lo explicamos en la conversación de 15 minutos, por escrito y sin compromiso. Usted no paga nada por adelantado.
¿Qué es el outsourcing de personal?
La persona trabaja en su empresa, pero GTI es el patrono: asumimos la responsabilidad patronal ante las instituciones, la planilla y la administración del personal. Puede ser temporal o permanente, y la selección se hace con el mismo rigor.
¿Reclutamiento u outsourcing: cuál me conviene?
Si quiere a la persona en su planilla, reclutamiento y selección. Si quiere crecer o cubrir temporadas sin cargar con la administración laboral, outsourcing. En la conversación de 15 minutos le recomendamos la mejor opción para su caso.
¿Qué recibo exactamente?
Una terna de tres finalistas, cada uno con su informe final, los resultados de sus pruebas y la verificación de referencias y antecedentes. Coordinamos las entrevistas con usted.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Si sale por cualquier motivo dentro del plazo de garantía (1, 3 o 6 meses según el nivel), la reponemos con un perfil de características similares sin costo adicional.
¿Qué pruebas aplican?
Las que pide el perfil: pruebas psicométricas, de competencias y de habilidades, más entrevista por competencias. No aplicamos lo mismo a todos los puestos.
¿Trabajan fuera de San José?
Sí. Reclutamos para todo el país y hacemos las entrevistas y evaluaciones en modalidad presencial o virtual.
¿Tiene una vacante abierta
o una que se repite cada año?
Cuéntenos de qué puesto se trata. En 15 minutos le decimos cómo lo cubriríamos y en qué plazo.